Müdürlük sayılarını arttırıyorlar. Örnek olarak bakım müdürlüğü yerine elektrik, elektronik, mekanik ve metal kısımlarını da müdürlükler haline getiriyorlar. Neden mi? Çünkü kişiler şirketlerinde mutsuzlar (kanaatsiz), sürekli zam ve terfi istiyorlar ve alamayınca da başka şirkete geçiyorlar. Ayrıca müdür olunca makam gereği çalışmak da istemiyor, fakat denetlemek istiyorlar. Kısaca şirket sahibi olmadıklarından ecirli (ücretli) olduklarından işyerlerine sahip çıkmıyorlar.

Bir şirket düşünün ki; mülâkatında size vereceği maaş + hisse senedi üzerinden pazarlık yapılsın. Diyelim ki büyük bir işyeri (halka arz) olsun. Ödülleri hisse ve lot cinsinden. Her üst makama çıktığınızda şirketteki hisseniz artsın. Ayrıca her ay emeklilik sigortası yerine isterseniz sizin adınıza maaş kesintisinden lot (hisse senedi) alsın. Performans artışı ve ikramiyenizde lot cinsinden verilsin.

Evet İngiltere’e birçok yazılım firması bu şekilde işçi (iş ortağı) alımına başlamış. Ve artık bütün çalışanları aynı zamanda şirket ortağı olmaktadır. (https://www.reed.co.uk/jobs/back-end-engineer-bonus—stock-options/33685752 )

Kısaca emekçi gibi gözüksenizde sermayeci oluyorsunuz. Şirketin sahibi gibi çalışıyorsunuz. Böyle bir şirkette kim çalışmak istemezki?

Bediüzzaman Hazretleri “Ehl-i dünyanın ve maddî tarihin nazarıyla, nev-i beşerin (insanoğlunun) hayat-ı içtimâiyesi (sosyal hayatı) noktasında bakılsa, görülüyor ki hayat-ı içtimâiye-i siyâsiye (toplumsal ve sosyal hayat) îtibâriyle, beşer (insanlık), birkaç devri geçirmiş. Birinci devri vahşet ve bedevîlik devri, ikinci devri memlûkiyet (kulluk) devri, üçüncü devri esir (kölelik) devri, dördüncüsü ecir (ücretlilik) devri, beşincisi mâlikiyet (sahibiyet) ve serbestiyet devridir.” dediği dördüncü devrenin bittiği ve beşinci devreye girdiğimizi belki de işaret ediyor. (Mektubat, s. 353). Darısı başımıza inşallah.