ABD Yüksek Mahkemesi, bir giyim mağazasına yaptığı iş başvurusu “başörtülü olması” gerekçesiyle reddedilen Müslüman genç kız Samantha Elauf’un yanında yer alarak, işverenlerin, çalışanlarının ve iş başvurusunda bulunanların dini ihtiyaçlarını yerine getirebilecek imkânı sunması gerektiğine hükmetti. Samantha Elauf, söz konusu mağazaya 2008 yılında, 17 yaşındayken iş başvurusunda bulunmuş, ancak başörtüsünün mağazanın giyim politikasına aykırı olduğu gerekçesiyle işe alınmamıştı. Mahkeme kayıtlarında, Elauf’un siyah başörtüsüyle katıldığı iş mülakatının mağaza müdür yardımcısı tarafından onaylandığı, ancak sonrasında işe alımın daha üst bir yönetici tarafından geri çevrildiği belirtiliyordu. Mağazada Elauf’un işe başvurduğu dönem, her türlü şapka ve örtünün takılması ve siyah giyinilmesi yasaktı. Mağaza, aradan geçen sürede başörtüsü politikasını değiştirse de çalışanlarının siyah giymesine yönelik yasağı hâlâ muhafaza ediyor.

20 BİN DOLAR TAZMİNAT

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) adlı federal kurum tarafından Elauf adına açılan davada, önce bölge mahkemesi Elauf lehine karar vererek şirketin 20 bin dolar tazminat ödemesine karar vermişti. Ancak, Denver’daki temyiz mahkemesi ise Elauf’un başörtüsünü dini gerekçeyle taktığını belirterek, giyim politikasından muafiyet isteme yoluna gitmediği gerekçesiyle şirket lehine karara varmıştı. Konu, alt mahkemelerdeki süreçlerin ardından Ekim 2014’te Yüksek Mahkeme’ye intikal etmişti. Yüksek Mahkeme, davaya ilişkin kararını açıklayarak, Elauf’un lehinde karar verdi. Yargıçlar, 1’e karşı 8 oyla, iş yeri sahiplerinin kendilerine çalışma başvurusu yapanların ve çalışanlarının dini gerekçelerini yerine getirebilecek ortamı sunması gerektiğine hükmetti. Ülkedeki Sivil Haklar Yasası, işverenlere çalışanlarına dini inançlar ya da uygulamalar yüzünden ayrımcılık yapılmasını yasaklıyor. 

AA