Haberler

Sözleşmeli personel kamuda büyük sorun

SAĞLIK-Sen Başkanı Mahmut Kaçar, son yıllarda kadrolu memur yerine sözleşmeli personel istihdamının tercih edilmesi sebebiyle kamuda sözleşmeli personel sayısının 200 bine dayandığını hatırlattı. Kaçar, sözleşmeli personel uygulamasının genel istihdam politikası haline dönüştüğünü ve sözleşmeli personelin kadroluların sahip olduğu bir çok haktan mahrum bırakıldığını kaydetti. Kaçar’ın verdiği bilgiye göre en büyük hizmet kolu olan eğitimde, Millî Eğitim Bakanının sözleşmeli personel alımının sonlandırılacağını açıklamasının ardından, Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerinde farklı istihdam türleri altında çalışan on binlerce personel de kadroya geçmeyi bekliyor. Toplu görüşme masasında sağlık ve sosyal hizmet çalışanları adına yetkili sendika olarak bulunan Sağlık-Sen, sözleşmeli personel istihdamının sona erdirilmesi konusunda ısrarlı. Sendika, sözleşmeli personel uygulaması sona ermedikçe kamuda sosyal adaletin ve çalışma barışının sağlanmasının mümkün olmayacağı görüşünde. Sağlık-Sen Başkanı Mahmut Kaçar, sözleşmeli personel uygulamasının yasal mevzuat gereği zarurî ve istisnaî hallerde uygulanan bir istihdam türü olması gerektiğinin altını çizerken, son yıllarda kamuya alımlar incelendiğinde sözleşmeli personel alımının aslî, kadrolu alımının istisnai hale dönüştüğüne dikkat çekti. Kaçar, kamuda, kadrolu kamu çalışanlarının sahip olduğu birçok sosyal ve özlük haktan yoksun büyük bir sınıf oluşturulmaya çalışıldığını ifade ediyor. Kaçar, Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerinde kadrolu memurların yanı sıra 4/B, 4924, 4-C, vekil ebe gibi başlıklar altında 80 bini aşkın personel çalıştığını bildirdi. Ankara / AHMET TERZİ

Mahkeme, aileden

yana karar verdi

nEŞ durumu özrü nedeniyle eşinin görev yaptığı ile atamasının yapılması için talepte bulunan bir öğretmen, “elektronik ortamda başvuru yapmadığı” gerekçesiyle başvurusunun reddedilmesi üzerine konuyu yargıya taşıdı. Üyesi olduğu Eğitim-Bir-Sen tarafından Elazığ 2. İdare Mahkemesi’nde açılan davada, yürütmeyi durdurma kararı alındı. Mahkeme, yürütmeyi durdurma kararında, aile bütünlüğünün Anayasanın 41. maddesinde güvence altına alındığını belirterek, Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “Özür Durumuna Bağlı Yer Değiştirmeler” başlıklı 23. maddesinin (b) bendinde yer alan, “Öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüğünün bulunup bulunmadığı veya bulundukları görev yerinde, yerleşim yerinde ya da ilde çalışmaları gereken süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın bu özür durumundan yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için eşinin, atanmak istediği yerde herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı olarak çalıştığını belgelendirmesi gerekmektedir” şeklindeki hükmünü dikkate aldı. Aile birimi ve birliğinin muhafazası hususunda gerekli tedbirlerin alınması gerektiği ifade edilen kararda, “Dâvâ konusu işlemin yürütülmesine devam edilmesi halinde telâfisi güç ya da imkânsız sonuçların doğabileceği de açıktır” denildi. Eğitim-Bir-Sen’den yapılan açıklamada, mahkemenin, haklı talebi olmasına rağmen, elektronik ortamda başvuru yapamayan öğretmenin müracaatının dikkate alınmasına, yerinde bir kararla hükmettiği ifade edildi. Ankara / FATİH KARAGÖZ

20.08.2009