|
KAMU Personel Sisteminde köklü değişikliklere gidiliyor. Yeni düzenlemede, uzman kamu personelinin farklı kuruluşlarda görevlendirmelerine imkân tanıyan esnek çalışma modelinin de uygulamaya konulması planlanıyor. Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının 2009 Yılı Performans Programı, çalışmaları bir süredir devam eden yeni Personel Rejiminin ana hatlarını ortaya koydu. Yeni sistemde kurum içi, kurumlar arası ve bölgeler arası personel dağılımı yeniden düzenlenerek, vatandaşa doğrudan hizmet verilen noktalardaki personel açığı giderilecek. Yeni Personel Rejimiyle hayata geçirilecek düzenlemeler şöyle: Kamuda etkinlik ve verimliliği arttırmak amacıyla uzman kamu personelinin farklı kuruluşlarda görevlendirmelerine imkan tanıyan esnek çalışmaya geçilecek. Kamu kurum ve kuruluşlarında kadro unvanları standartlaşacak. Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, ödev, hak, yetki ve sorumluluklarını belirleyen bir mevzuat hazırlanacak. Benzer statüde görev yapanlara, birbirine yakın oranlarda zam ve tazminat ödenerek ücret adaletsizlikleri giderilecek. Kamu personelinin kariyer ve liyakat ilkeleri esas alınarak, görevden yükselme ve unvan değişiklikleri sağlanacak. Kamu personelinin eğitimiyle ilgili yeni bir teşkilat olarak kurumlar arası Eğitim ve Kongre Merkezi yapılacak. Kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu meslek dalları tespit edilecek. Nitelikli insan gücünün yetiştirilmesinin temini maksadıyla Millî Eğitim Bakanlığı ve YÖK ile işbirliğine gidileecek. Kamuda 5-10 yıllık personel planlamaları yapılacak, ulusal insan kaynakları programı uygulamaya konulacak. Kamu Personeli Bilgi Sistemi (PER-NET) ve KADRO-NET projeleriyle kamu personeli bilgi sistemi oluşturulacak. Ankara/aa
|
