Yurt Haber

Sözleşmelilerin nöbet ücreti dâvâlık oldu

Türk Sağlık-Sen nöbet ödemelerinde yaşanan adaletsizliği yargıya taşıdı. Tam gün yasası ile sözleşmeli personele nöbet ücreti ödenmesi yasalaşmasına rağmen sağlıkta görev yapan yaklaşık 17 bin, 4924’lü sözleşmeli personelin bu haktan yararlandırılmaması üzerine Türk Sağlık-Sen tarafından dâvâ açıldı.

Açılan dâvâda Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 4924’lü sözleşmeli personele nöbet ücreti yerine sadece izin kullanmasına izin veren işlemin iptali istendi. Ankara Nöbetçi İdare Mahkemesinde açılan dâvânın dilekçesinde Tam Gün Yasası ile sözleşmeli personele nöbet ücreti ödenmesinin yasalaştığına dikkat çekilerek nöbet ücreti ödenmesinde “sözleşmeli personel” ibaresi dışında herhangi bir kısıtlamaya yer verilmediğine dikkat çekildi. Ayrıma yer verilmediği için 4924’lü sözleşmeli sağlık çalışanlarının da nöbet ücretinden faydalandırılması gerektiği ifade edildi. Dilekçede kadrolu memurlar ve 4/B’li sözleşmelilerin nöbet ücretinden faydalanırken söz konusu personelle aynı şekilde nöbet tutan 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personellerin bu haktan mahrum bırakılmasın Anayasa’ya aykırı olduğu belirtildi. Dilekçede ayrıca bu durumun çeşitli uluslar arası sözleşmelerle hüküm altına alınan eşit işe eşit ve adil ücret prensibine aykırı olduğu gerekçelerine yer verildi. Açılan dava ile ilgili bir değerlendirme yapan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, “4924’lü personele nöbet karşılığında ücret ödenmemesi büyük bir adaletsizliktir. Bazı kurumlarda personel ihtiyacı nedeniyle 4924’lülere tuttukları nöbet karşılığında izin verilmiyor. Bu durumda arkadaşlar nöbet ücreti de alamadıkları için mağdur olmaktadırlar. Açtığımız dâvânın olumlu sonuçlanarak bu adaletsizliğin giderilmesini bekliyoruz” dedi.

06.06.2010