|
İşçinin baldızı ve bacağının ölümü hallerinde farklı ücretli izin verilmesini öngören toplu sözleşme hükmü Osmaniye Belediyesi ile sendika arasında bu dönem de uzlaşmazlık konularından birini oluşturuyor.
Osmaniye Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında görüşmelerine yaklaşık iki ay önce başlanan ve 412 işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkla sonuçlanınca Yüksek Hakem Kurulu’na (YHK) gönderildi. Belediye Başkanı Davut Çuhadar, işveren kesimi olarak YKH’ye gönderdiği yazıda, yakınlarının ölümü halinde çalışanlara verilen izin konusunun da uyuşmazlık maddeleri arasında yer aldığına dikkati çekti. Aynı sorunun önceki dönem toplu iş sözleşmesinde de gündeme geldiğini, hatta bu konunun yaygın basın ve televizyonlarda haber olarak geniş bir şekilde yer aldığını ve komik duruma düştüklerini vurgulayan Belediye Başkanı Çuhadar, gazete kupürlerini de delil olarak eklediği yazıda, şunları kaydetti: “Televizyonlarda, gazetelerde ve internet sitelerinde günün haberi olduk. Mantık dışı ücretli sosyal izin hükümleri belediyemizin iş akışını bozuyor. Çünkü, çalışan işçilerin yaklaşık yüzde 50’sinin birbiriyle hısım, akrabalık ilişkileri var. Bu durum, iş verimliliğini düşürmekte ve çalışma barışını bozmaktadır. Buna rağmen bu durum, kazanılmış müktesep hak olarak görülüp, aynı yanlış sürdürülmek isteniyor.’’
Belediye Başkanı Davut Çuhadar, yaptığı açıklamada da bir kişinin, baldız ve bacanağı arasında eşit akrabalık ilişkisine sahip olduğunu savundu. Bir önceki özleşmede, baldızın ölümü halinde verilen izni 3 günden 2 güne çekebildiklerini anımsatan Çuhadar, ‘’ancak, yeni sözleşmede aradaki farkı kaldırmakta kararlıyım. Baldız da bacanak da ölse ücretli izin bir gün olacak’’ dedi.
|
